Ebook Spiral Dynamics: Mastering Values, Leadership and Change
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Spiral Dynamics: Mastering Values, Leadership and Change
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Synopsis
"Spiral Dynamics" introduces a new model for plotting the enormous economic and commercial shifts that are making contemporary business practice so complex and apparently fragmented. Focusing on cutting-edge leadership, management systems, processes, procedures, and techniques, the authors synthesize changes such as: increasing cultural diversity; powerful new social responsibility initiatives; and, the arrival of a truly global marketplace. This is an inspiring book for managers, consultants, strategists, and leaders planning for success in the business world in the 21st century.
Buchrückseite
Spiral Dynamics reveals the hidden codes that shape human nature, create global diversities, and drive evolutionary change. These magnetic forces attract and repel individuals, form the webs that connect people within organizations, and forge the rise and fall of nations and cultures. This book tracks our historic emergence from clans to tribes to networks and holograms; identifies seven Variations on Change, and adds power and precision to the design of human systems and 21st century leadership. Spiral Dynamics is an extension and elaboration of the biopsychosocial systems concept of the late Clare W. Graves; work that Canada's Maclean's Magazine called 'The Theory that Explains Everything'. The authors mesh UK biologist Richard Dawkins' concept of 'memes' with Gravesian 'value systems' in crafting a timely transformational change formula and process. Their concept of MEMES represents the first major statement of the new 'Science of Memetics.' Don Edward Beck and Christopher C. Cowan, who were closely associated with Clare W. Graves, apply the principles of Spiral Dynamics worldwide in both corporate and top-level governmental sectors. They helped transform South Africa out of race categories, design organizational and marketing systems for a wide range of industries, and revitalize local communities, educational and professional institutions, and sports programs. Based on motivational MEMEs, they also designed a "hearts and minds" strategy for the South African rugby union team, winners of the 1995 World Cup. Beck and Cowan were on the faculty of the University of North Texas in Denton, Texas, for a number of years before forming the National Values Center.
Alle Produktbeschreibungen
Produktinformation
Taschenbuch: 352 Seiten
Verlag: Wiley-Blackwell; Auflage: 1. (20. Oktober 2005)
Sprache: Englisch
ISBN-10: 1405133562
ISBN-13: 978-1405133562
Größe und/oder Gewicht:
15 x 2 x 22,9 cm
Durchschnittliche Kundenbewertung:
4.5 von 5 Sternen
6 Kundenrezensionen
Amazon Bestseller-Rang:
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I already listened to the audiobook of this title by Don Beck. It was a very illuminating and inspiring experience.However this book brings some better attention to detail and useful diagrams and visualizations.If you want to get some quality information about Spiral Dynamics this is the book to go.
Kaum zu glauben, dass dieser theoretische Ansatz, der ursprünglich einen betriebswirtschaftlichen Hintergrund hatte, also zur Beratung von Managern zur Verbesserung von Leitungsqualitäten und Effizienz konzipiert wurde, einen so festen Bestandteil in der Theoriegebäuden (und "heiligen Hallen") der integralen Theorie gefunden hat. Um es in den Farbkategorien von SD auszudrücken: die Autoren hatten zutiefst orangene Motive, um eine Theorie zu entwerfen, die bei Gelb/Purpur Einfluss nehmen will. Oder, mit Wilbers Terminologie: ein sehr ehrgeiziger rechts-unten-Entwurf vor einem ganzheitlichen Hintergrund. Trotzdem sehr unterhaltend zu lesen und wohl ein Schlüsseltext zum Verständnis von Wilbers neueren Schriften
In one of the most eye-opening and important works of the last years, Beck and Cowan develop a model to explain the main levels of values and conciousness over the history of mankind.A book not only for those in a leading role, but also for everyone who strives to understand the roots of some of the main conflicts inside and beyond our societies.
Titel und Titelbild mögen für europäisches Empfinden etwas esoterisch wirken. Zu Unrecht! "Spiral Dynamics" ist aus über vierzigjähriger Forschungsarbeit des amerikanischen Psychologen Clare W. Graves hervorgegangen. Sein Modell der menschlichen Entwicklung ist weit umfassender und dynamischer als etwa die Bedürfnispyramide von Maslow. Graves sieht die individuelle und kulturelle Entwicklung als komplexes Zusammenspiel von Innen- und Aussenwelt. Diese Entwicklung setzt sich über ganz spezifische Stufen nach oben hin fort, wobei jeder Stufe ganz bestimmte Wertvorstellungen (sogenannte Meme) und Verhaltensnormen eigen sind. Entwicklung findet dann statt, wenn die Lösungsstrategien, die für eine Stufe die Norm sind, für die Bewältigung der in der Aussenwelt anstehenden Probleme nicht mehr ausreichen.Die Schüler von Graves, Edward Beck und Christopher C. Cowan, haben das Entwicklungsmodell ihres Lehrers systematisiert, aktualisiert, ausführlich dargestellt und mit vielen praktischen Hilfen und Beispielen versehen. Ihr Buch geht weit über die üblichen, auf unmittelbare Effizienz abzielenden, Management-Lehren hinaus und spannt den Bogen vom Überleben des Einzelnen (1. Stufe) bis zu den mentalen Veränderungen, die wir benötigen, wenn wir als Menschheit überleben wollen (9. Stufe).Alles in allem ein ausserordentlich tiefgründiges und umfassendes Werk, das gleichzeitig durch seine Einfachheit und Transparenz besticht. Es ist dem Buch zu wünschen, dass es über die Kreise des Managements hinaus Bekanntheit erlangt. Es bietet in einer chaotisch scheinenden Welt ein umfassendes Orientierungssystem an, welches nicht ideologisch festgefahren, sondern offen und dynamisch ist.
Outstanding! This is not only one of the few books I have read several times, this is the one I take almost always with me on travel (other people take the Bible). As a consultant, I often enter new organisations, and this book provides the most valuable insights to read the organisations and the individuals within, where they are, and where they go. It shows you very fast the meta-structures behind their values, what they expect from you, and what you can expect. It is also very useful, when you are interested in (inter-)national politics or cross cultural interactions. Or take it as a mirror to reflect your own perceptional and behavorial flexibility. The Book explains why and how the peoples values and views of realities are influenced by their life conditions. Included: conditions of change, how should who manage whom to do what, leadership packages, designing natural systems, motivational structures, etc. Vivid examples and explanations of each vMEME pattern convince you instantaneously. WARNING: Once The Book has opened your eyes, you can not close them again.
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